针对您提出的“在工厂签了一年的劳动合同，突然搬迁该怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿核心原则
首先，要明确的是，工厂搬迁导致的劳动合同无法履行，通常属于“客观情况发生重大变化”，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿金的计算核心公式为：经济补偿金 = 在职年限 × 离职前12个月平均工资。
- 在职年限：满1年按1个月算，6个月以上按1年算，不满6个月按0.5个月算。
- 月工资：不是基本工资，而是包含奖金、津贴、补贴的全口径收入。例如，每月基本工资5000元+绩效2000元，月工资则按7000元计算。若月工资超过当地社平工资的3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最多不超过12年。
二、必赔情形
在以下三种情况下，工厂搬迁必须给予员工赔偿：
- 跨市搬迁：工厂搬到外市，导致劳动合同无法履行。即使在同一省份内跨市搬迁，也属于“客观情况重大变化”。
- 同城但影响生活：搬迁到50公里外，通勤时间大幅增加，且公司未提供班车或交通补贴；或者搬迁后需要换租房子，增加明显生活成本。
- 协商未果：公司提出调岗降薪或要求签订新合同，员工不同意且双方未达成一致。
三、不赔情况
当然，也存在一些不赔的情况，主要包括：
- 同城微调：在同一行政区划内搬迁（如从朝阳搬到海淀），且不影响员工正常通勤和生活。
- 员工主动辞职：公司已安排班车或给予交通补贴，但员工仍选择辞职；或者员工拒绝协商直接离职。
四、额外补偿项
除了经济补偿金外，还可能存在以下额外补偿项：
- 安置费：对于异地搬迁，公司可能提供一次性搬家补贴（一般2000-5000元）。跨国搬迁则可能给予安家费，具体按公司制度执行。
- 特殊群体加码：对于工伤职工，可能额外给予一次性工伤医疗补助金；对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期），补偿金可能上浮10%-20%。
五、维权步骤
若您认为自己的权益受到侵害，可以按照以下步骤维权：
- 协商期：收到搬迁通知后30日内，与公司协商补偿方案。务必留存工资条、劳动合同、搬迁公告等证据。
- 调解期：协商不成，可向当地劳动仲裁委申请调解。调解期一般不超过15天，且不收费。
- 仲裁期：调解失败后，可在1年内申请劳动仲裁。需准备在职证明、工资流水、搬迁证据等材料。
六、注意事项
在维权过程中，请务必注意以下几点：
- 核对补偿金计算基数，确保月工资计算准确。
- 确认社保转移接续情况，避免社保断缴。
- 留存书面协议，确保所有协商和补偿都有据可查。
综上所述，工厂搬迁导致的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿核心原则、必赔情形、不赔情况、额外补偿项以及维权步骤等。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。