核心结论：若签约5年合同后仅工作1年便被要求跨省搬厂，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或拒绝搬迁并主张相应权益，具体分为以下几种情况：

1. 若劳动合同中明确约定工作地点包含跨省范围或劳动者同意搬迁：
   此时用人单位的搬迁行为不构成违约，但若因搬迁导致劳动合同无法继续履行（如劳动者因家庭、交通等客观原因无法到新地点工作），劳动者可依据《劳动合同法》第四十条第三款主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。您已工作1年，可主张1个月工资的经济补偿。

2. 若劳动合同中未约定工作地点或仅约定为当前城市，且劳动者拒绝搬迁：
   用人单位的跨省搬迁属于对劳动合同内容的重大变更，需与劳动者协商一致。若劳动者拒绝搬迁，用人单位不得强制要求，否则可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即2个月工资）。若劳动者选择解除劳动合同，同样可主张1个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位未提供必要协助（如交通补贴、住宿等）导致劳动者被迫离职：
   即使劳动合同中约定了工作地点，若用人单位未采取合理措施减轻搬迁对劳动者的影响（如未提供交通补贴、住宿或调整工作时间等），导致劳动者因客观原因无法继续工作，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准同上（1个月工资）。

行动建议：

• 第一步：检查劳动合同中关于工作地点的约定，明确是否包含跨省范围或具体城市；
  
• 第二步：与用人单位协商，要求提供搬迁后的交通、住宿等协助措施，或协商解除劳动合同并支付补偿；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

注意事项：

• 保留劳动合同、搬迁通知、沟通记录等证据，以备维权使用；
  
• 经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
  

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