结论：公司搬厂导致劳动合同无法继续履行时，您有权获得经济补偿，具体数额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算。做了5年，一般可获得5个月工资的经济补偿；若公司未提前30日通知，还可能需支付1个月工资的代通知金。

详细分析：

1. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您在公司已经工作了5年，且合同是一年一签的。现在公司搬厂，导致劳动合同无法继续履行，这符合上述法律条款中“客观情况发生重大变化”的情形。
   • 因此，您有权获得经济补偿，补偿数额为您5个月的工资（因为您工作了5年）。

3. 代通知金的可能性：

   • 如果公司没有提前30日以书面形式通知您劳动合同将因搬厂而无法继续履行，那么公司还可能需要支付您1个月工资的代通知金。
   • 这一规定并非绝对，但很多地区在实践中会要求用人单位在未提前通知的情况下支付代通知金。

4. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资
• 若需支付代通知金，则总金额 = 经济补偿 + 1个月工资 = 5 × 月工资 + 1 × 月工资 = 6 × 月工资（但代通知金并非绝对，需根据具体情况判断）

建议：

• 您应与公司协商，要求公司按照上述标准支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬厂的通知等，以便在需要时提供证明。

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