做了5年公司搬走，您是否有赔偿取决于公司搬迁的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司搬迁导致劳动合同无法履行
若公司搬迁至较远地点，且您不愿随迁：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)。在您的情况下，工作年限为5年，因此经济补偿金至少为5个月的平均工资。若公司未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若公司搬迁但您愿意随迁，且劳动合同未作特别约定：
- 一般情况下，公司搬迁不构成劳动合同无法履行的理由，您应继续履行劳动合同。此时，公司通常无需支付赔偿金。
二、公司搬迁过程中的违法行为
- 若公司搬迁过程中存在违法行为：
- 例如，公司未按照法律规定支付经济补偿金、未提前通知或未与您协商变更劳动合同等，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据违法行为的性质和后果来确定，可能包括未支付的经济补偿金、额外经济补偿金等。
三、劳动合同中的特别约定
- 若劳动合同中有关于公司搬迁的特别约定：
- 例如，约定公司搬迁时您有权选择解除劳动合同并获得一定数额的赔偿金，那么您应按照合同约定来主张权利。
- 在此情况下，赔偿金的数额和支付方式将依据劳动合同中的具体条款来确定。
建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司搬迁的具体情况和您的权益保障措施。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中需要根据具体情况来分析和处理。如果您对公司搬迁后的赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。