结论：公司突然撤离导致您失业，您是否有赔偿取决于公司撤离的具体原因及是否遵循了法定程序。若公司合法解除劳动合同，您可根据情况获得经济补偿；若公司违法解除，您则有权要求赔偿金。
一、公司合法解除劳动合同的情形与经济补偿
情形：
- 若公司因经营不善、市场变化等客观原因需要撤离，且已按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，同时与您就解除劳动合同进行了协商，并达成了协议，那么公司的行为属于合法解除劳动合同。
- 另一种情况是，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司也有权合法解除劳动合同。
经济补偿：
- 在合法解除劳动合同的情况下，您有权要求公司按照您在公司的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 您已经工作了5年，因此应获得5个月工资的经济补偿。若公司未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司违法解除劳动合同的情形与赔偿金
情形：
- 如果公司无合理理由突然撤离，且未遵循法定解除程序，如未提前通知您、未与您协商解除劳动合同等，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金：
- 在违法解除劳动合同的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
- 根据您的工作年限，您应获得相当于10个月工资的赔偿金。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 确保您有充分的证据证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司撤离的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司撤离的通知或公告等。
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解撤离的具体原因，表达您的诉求，并争取签订书面协议明确双方的权利与义务。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为。
申请仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是处理劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的标准是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。