结论：您在公司工作了五年，若被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及您的月工资水平来确定。合法辞退时，公司应支付5个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付10个月工资的赔偿金。以下是对不同情形的详细解析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。

3. 具体计算：

   • 对于您工作五年的情况，若合法辞退，公司应支付5个月工资作为经济补偿。例如，若您月平均工资为8000元，则经济补偿金为：\(8000元/月 \times 5月 = 40000元\)。

4. 上限规定：

   • 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但您工作五年的情况通常不受此上限影响。

二、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体计算：

   • 对于您工作五年的情况，若违法辞退，公司应支付10个月工资作为赔偿金。例如，若您月平均工资为8000元，则赔偿金为：\(8000元/月 \times 10月 = 80000元\)。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需确保有充分证据来支持其辞退决定。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 明确双方权益与义务，为维权提供依据。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司就补偿问题进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

五、注意事项

• 程序合法性：

  • 公司在辞退您时，必须确保程序的合法性，包括提前通知、与工会协商（如有）、出具解除通知书等。若公司未履行这些程序，可能构成违法辞退。

• 证据保留：

  • 您应妥善保留相关证据，以备不时之需。这些证据在申请劳动仲裁或投诉时将起到关键作用。

综上所述，您在公司工作了五年，若被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及您的月工资水平来确定。建议您在收到辞退通知后仔细阅读相关条款，并根据自身情况采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。