工作五年被辞退，公司的赔偿金额主要取决于辞退的原因及程序的合法性，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 情形说明：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 情形说明：包括协商一致解除劳动合同、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果、经济性裁员等。
   • 经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作五年的员工应获得五个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条。

3. 违法辞退的情形：

   • 情形说明：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的员工，即需支付十个月工资的赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

特殊情况下的补偿与保护：

• 经济性裁员：按照合法辞退的标准支付经济补偿金。
• 特殊保护群体：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果劳动者认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

示例计算： 假设某员工工作五年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该员工不属于特殊保护群体或经济性裁员情形。

• 若为合法辞退且需支付经济补偿，则公司应支付的经济补偿为：5个月 × 8000元/月 = 40000元。
• 若为违法辞退，则公司应支付的赔偿金为：10个月 × 8000元/月 = 80000元。

综上所述，工作五年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的原因及程序的合法性来具体确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。