核心结论：工作4-5年被公司辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要分为违法辞退、合法辞退但需支付经济补偿金、以及无需支付赔偿或补偿三种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律背景：如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：对于工作4-5年的员工，如果月工资为X元，则赔偿金为4年或5年（根据实际工作年限）× X × 2 = 8X或10X元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 法律背景：如果公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，且按照法定程序进行了辞退，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同样，工作年限和月工资的计算方式同上）。
   • 具体数额：对于工作4-5年的员工，如果月工资为X元，则经济补偿金为4年或5年 × X = 4X或5X元。

3. 无需支付赔偿或补偿的情况：

   • 法律背景：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权依法辞退员工，且无需支付赔偿或补偿。
   • 具体情况：这种情况下，员工无法获得任何赔偿或补偿，但公司需要确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿或补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付赔偿金及可能的滞纳金或利息。
• 如果员工对辞退行为有异议但未及时采取行动，可能会错过申请劳动仲裁的时效期限，导致无法维护自己的权益。

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