结论：离开公司5年后是否有赔偿，主要取决于离职的原因、劳动合同的具体条款以及用人单位是否存在违法行为。以下是对不同情况的详细分析：

1. 员工主动离职

   • 一般情况下无补偿：若您因个人原因（如换工作环境、追求职业发展等）主动提出离职，且用人单位无过错，根据《劳动合同法》第三十七条，您提前三十日书面通知或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况可获补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您因此主动离职，则用人单位需按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于5年工龄的员工，即可获得5个月工资的经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿，5年工龄的员工可获得5个月工资的补偿。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，5年工龄的员工同样可获得5个月工资的补偿。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因法定情形需裁减人员，且符合法定程序，则需向被裁减的员工支付经济补偿，5年工龄的员工可获得5个月工资的补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如擅自解雇无过错的您，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于5年工龄的员工，即需支付10个月工资的赔偿金。月工资计算方式同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 其他可能的补偿

   • 未休年假工资：您离职时若有未休年假，公司需支付相应的未休年假工资。
   • 违约金：若公司违反劳动合同中的其他约定，您有权要求其支付违约金。
   • 精神损害赔偿：若公司在解雇过程中存在重大过错（如侮辱、诽谤等），您可要求赔偿精神损失费，但需注意此部分赔偿需依据具体法律条款和司法实践。
   • 培训费赔偿：若您参与了公司组织的培训，并签订了相关协议，公司需承担您的培训费用。

建议：

• 了解自身权益：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 保留相关证据：无论离职原因如何，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的主张。
• 寻求法律帮助：如果您对离职补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十六条、第四十六条、第四十条、第四十一条、第四十八条、第八十七条。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。