针对您提出的“在工厂干了5年，突然被迫调离工作岗位怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同变更及可能引发的解除劳动合同的赔偿问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、劳动合同变更的合法性

首先，我们需要明确的是，工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果工厂未经您同意，单方面强制调离您的工作岗位，这可能构成违法变更劳动合同。

二、可能的赔偿情况

1. 如果工厂合法调岗：

   • 如果工厂因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资、不改变工作性质等），并提前与您进行了协商，您也同意了调岗，那么这种情况下通常不会涉及赔偿。

2. 如果工厂违法调岗导致您离职：

   • 如果工厂未经您同意，单方面强制调岗，且调岗不合理（如降低工资、改变工作性质等），导致您无法继续履行劳动合同而离职，那么这可能构成工厂违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求工厂支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在工厂工作了5年，应获得相当于10个月工资的赔偿金。

3. 如果工厂调岗后您选择离职并主张经济补偿：

   • 如果工厂调岗后，您认为调岗不合理，但并未直接因此离职，而是先与工厂协商无果后选择离职，并主张经济补偿，那么这种情况下，如果工厂确实存在违法调岗的行为，您也有可能获得经济补偿。但需要注意的是，这种情况下您需要提供充分的证据证明工厂的调岗行为违法且不合理。

三、维权步骤

1. 收集证据：确保您有充分的证据证明您与工厂的劳动关系、工作年限、工资水平、调岗事实以及调岗的不合理性（如调岗通知、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等）。

2. 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，了解调岗的原因，表达您的诉求，并争取签订书面协议明确双方的权利与义务。

3. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求查处工厂的违法行为。

4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是处理劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在维权过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段。
• 经济补偿或赔偿金的计算基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

综上所述，面对工厂突然调岗的情况，您需要了解自己的权益和可能的赔偿情况，并采取合适的维权步骤来保护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。