针对您提出的“公司工作5年被调岗意辞退如何赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果您与公司协商一致同意解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方共同商定。通常情况下，公司会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需要双方达成一致意见。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知了您本人或者额外支付了一个月工资，那么公司需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您这种工龄为5年的情况，应获得5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于您这种工龄为5年的情况，经济补偿标准为5个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为10个月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果公司没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但请注意，代通知金并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。并且，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，需根据实际情况选择适用。

综上所述，您在公司工作5年被调岗意辞退的赔偿金额，主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。如果公司合法辞退您，那么您应获得相应的经济补偿金；如果公司违法辞退您，那么您应获得双倍的经济补偿金作为赔偿。同时，您还需要注意月工资的定义以及代通知金的相关规定。