您好，针对您提出的“因为调岗被迫离职怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，员工因调岗被迫离职是有权获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。如果调岗未经与您协商，且对您的工作产生了较大影响，您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 高工资标准限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我为您解释一下相关的法律依据：

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同，因此应经双方协商一致。
• 如果用人单位擅自调岗，导致您被迫离职，这符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形。此时，您有权解除劳动合同，并依据该法第四十六条第(一)项，要求用人单位向您支付经济补偿。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

1. 保留证据：在遭遇不合理调岗时，请务必保留调岗通知、薪资变动等相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。

2. 书面提出异议：您可以书面形式向用人单位提出异议，并要求与用人单位进行协商。在协商过程中，请明确表达您的诉求和理由。

3. 维权途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够了解自己的权益，并在遭遇不合理调岗时勇敢站出来维权。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。