因公司违法调岗被迫离职，员工通常可以获得N倍经济补偿金（N为工作年限）作为赔偿，若调岗行为被认定为违法解除劳动合同，则可能获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位的调岗行为被认定为违法，导致劳动者被迫离职，则可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

可以获得赔偿的情况主要包括：

1. 单位违法调岗：

   • 调岗未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，且调岗不具有合理性、合法性。
   • 调岗具有侮辱性、惩罚性，如将员工从重要管理岗位调至明显不匹配的岗位。
   • 调岗后工资待遇大幅降低，严重影响员工的正常生活及权益。
   • 调岗未履行法定程序，如劳动合同中约定了调岗需经过特定程序，但用人单位未遵循。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金：若用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、具体计算示例

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司不合理调岗被迫离职。

• 经济补偿金计算： 该员工应获得3个月工资的经济补偿金，即 \(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

• 赔偿金计算（如适用）： 若公司的调岗行为被认定为违法，则该员工应获得6个月工资的赔偿金，即 \(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。

三、无法获得赔偿的情况

当然，也存在一些无法获得赔偿的情况，主要包括：

1. 单位合法调岗：

   • 调岗基于企业经营发展的客观需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当。
   • 调岗经过与员工协商一致，或调岗具有合理性且未损害员工权益。

2. 员工主动离职：

   • 员工因个人原因（如找到更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职。
   • 员工虽对调岗有异议，但选择主动离职而非通过法律途径维权。

四、维权建议

若您因公司违法调岗而被迫离职，并希望获得赔偿，我建议您：

1. 保留证据：首先保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与单位的沟通记录等。
2. 与单位协商：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因公司违法调岗被迫离职的赔偿问题是一个复杂但重要的问题。若您遇到此类情况，请保持冷静，收集证据，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。