当公司存在恶意调岗行为，导致您被迫离职时，您同样有权要求相应的经济赔偿。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿规定和计算方式：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条、第四十六条及第四十七条，这些条款同样适用于恶意调岗导致的被迫离职情况：
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。恶意调岗往往被视为未提供约定的劳动条件。
- 第四十六条：用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算基数：以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿（如适用）：
- 如果用人单位的恶意调岗行为被认定为违法解除劳动合同（尽管这通常需要更严格的证明），除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但在恶意调岗导致被迫离职的常规情况下，主要考虑经济补偿金的支付。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的恶意调岗行为给您造成了其他直接经济损失（如因调岗导致的交通费用增加、住宿费用等），您可以要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定，并可能需要您提供相关证据。
三、维权途径
协商与调解：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，要求用人单位支付经济补偿金及其他应得赔偿。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。