公司因违法调岗导致员工自离，员工是有权要求经济赔偿的。下面我详细为您解释一下相关情况：
可以获得赔偿的情况
- 单位违法调岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，且该调岗行为不具有合理性、合法性，如将员工从重要管理岗位调至明显不匹配的岗位，或者调岗后工资待遇大幅降低，严重影响员工的正常生活及权益，这些都可能构成违法调岗。
- 另外，如果劳动合同中约定了调岗需经过特定程序，但公司未遵循该程序，也属于违法调岗。
在上述情况下，如果员工因此被迫离职，公司需要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无法获得赔偿的情况
当然，也有一些情况下，员工因调岗离职是无法获得赔偿的：
- 如果公司的调岗行为是基于企业经营发展的客观需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当，且经过了与员工的协商一致，或者调岗具有合理性且未损害员工权益，那么员工主动离职通常无法获得赔偿。
- 如果员工是因个人原因（如找到更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，也并非因为调岗而被迫离职，那么同样无法获得赔偿。
维权建议
如果您遇到了违法调岗的情况，并因此被迫离职，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
- 保留证据：首先，您要保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 与公司协商：在保留好证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。在申请劳动仲裁时，请务必提交充分的证据来支持您的主张。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因违法调岗导致员工自离是需要支付经济赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额还需要根据具体情况来判断。如果您遇到了相关问题，建议及时咨询我，我将为您提供专业的法律帮助。