结论前置：自愿调岗后，公司以不能胜任工作为由辞退您，是否需要支付赔偿或经济补偿金，这主要取决于调岗的合理性、公司是否履行了法定程序，以及劳动合同中的具体约定。
一、无需赔偿但需支付经济补偿的合法解除情形
调岗合理性：
- 如果调岗是基于公司的业务需要，且调岗后的岗位与您的能力、经验相匹配，那么这种调岗是合理的。
- 公司在调岗前应与您进行充分沟通，确保您了解调岗的原因、内容以及可能带来的变化。
法定程序履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 在解除合同前，公司需提供充分证据证明您不能胜任新岗位，且已对您进行了培训或再次调岗，但您仍不能胜任。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、需要支付赔偿金的违法解除情形
调岗不合理：
- 如果公司将您调至与您专业、经验完全不符的岗位，且未提供必要的培训和支持，导致您无法胜任，这种调岗是不合理的。
- 例如，将一名文职人员调至需要重体力劳动的岗位，且未提供任何培训或适应期。
未履行法定程序：
- 如果公司未按照法律规定提前通知您或额外支付工资，也未对不能胜任的您进行培训或再次调岗，就直接解除劳动合同，这是违法的。
单方面强行调岗：
- 如果公司未经与您协商一致，单方面强行调岗，特别是当调岗涉及薪资待遇大幅降低时，若您因此无法胜任新岗位并被辞退，公司需承担违法解除的责任。
三、具体建议
- 对于公司：在调岗前应与您进行充分沟通，确保调岗的合理性；同时，严格遵循法定程序，避免违法解除劳动合同的风险。如果确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。
- 对于您：如果遭遇不合理调岗或违法解除，应及时收集证据（如调岗通知、工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自身权益。您可以向我详细描述具体情况，我会为您提供更具体的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。