调岗后仍不胜任工作被辞退，劳动者可能有权获得赔偿。具体分析如下：

1. 合法调岗与不胜任工作：

   • 若用人单位能够证明劳动者调岗后仍不能胜任工作，并且已经履行了提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的程序，那么用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位的举证责任：

   • 在实践中，用人单位需要承担严格的举证责任，包括证明劳动者原工作岗位不能胜任、调岗的合理性，以及调岗后劳动者依然不能胜任工作。
   • 若用人单位无法提供充分证据，或者未履行法定程序，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果调岗本身就不合法或不合理，例如为了变相逼迫劳动者离职、新岗位与原岗位工作内容差异巨大且劳动者无法胜任、大幅降低薪资待遇等，那么劳动者有权拒绝这种不合理调岗。
   • 若因此被辞退，用人单位的辞退行为同样属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

综上所述，调岗后仍不胜任工作被辞退是否有赔偿，取决于用人单位的调岗行为是否合法合理、是否履行了法定程序以及是否能够提供充分证据。如果用人单位存在违法行为或未能履行举证责任，劳动者则有权要求赔偿。因此，建议劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并依法争取合理补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。