结论：工人不服从公司调岗而自动离职，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据调岗的合法性、工人的离职原因及具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经与工人协商一致，单方面调岗，可能构成违法。
- 若调岗违法：工人有权拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。若公司因此解除劳动合同，工人可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以依法调整岗位，但需符合法律规定的条件和程序。
- 若调岗合法但工人拒绝：工人可能因不服从合理调岗而被视为违反公司规章制度，但公司仍需按照法定程序处理，不能直接解除劳动合同而不支付赔偿。
二、工人离职原因及赔偿情况
工人以“被迫解除劳动合同”为由离职：
- 若公司调岗违法或不合理（如薪资降幅过大、技能不匹配等），工人可以通过书面形式提出异议，并说明仍愿在原岗位工作的意愿。
- 若公司坚持调岗并降薪，工人可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
工人以“自动离职”为由离职：
- 若工人未与公司沟通即自动离职，且无法证明调岗违法或不合理，可能被视为自愿离职，此时工人通常无法获得经济补偿或赔偿金。
- 特殊情况：若工人能证明自动离职是因公司调岗行为导致（如调岗后工作环境恶劣、薪资大幅降低等），且该调岗行为违法或不合理，工人仍有可能获得赔偿。但这种情况需要工人提供充分证据支持。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 工人应保存好原劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据，以证明原岗位和薪资情况，以及公司未经协商擅自调岗的事实。
及时沟通：
- 工人应通过书面形式（如邮件）向公司表达不同意调岗的理由，并说明仍愿在原岗位工作的意愿。这有助于证明工人并非自愿离职，而是因公司行为导致。
申请劳动仲裁：
- 若与公司无法协商解决，工人可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。
理性应对：
- 工人应避免采取过激行为（如消极怠工、擅自离岗等），以免被认定为严重违反规章制度，从而失去获得赔偿的机会。
总结：工人不服从公司调岗而自动离职，是否能获得赔偿取决于调岗的合法性、工人的离职原因及具体情形。建议工人在遇到此类情况时，及时保留证据、与公司沟通，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。