被调岗后不同意而自动离职，通常不能直接获得经济补偿，但具体能否获得补偿需根据调岗的合理性及用人单位的行为来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性是关键
合法合理调岗：
- 如果用人单位的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后的工作内容、劳动条件、薪资待遇等未作不利变更，或者虽然变更但具有合理性（如员工能力不匹配原岗位，调整至更适合的岗位），同时用人单位已与员工进行了充分沟通协商，那么这种调岗行为通常是合法合理的。
- 在这种情况下，员工因不同意调岗而自动离职，属于主动解除劳动合同，不符合获得经济补偿的条件。
违法不合理调岗：
- 如果用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗行为明显不合理，如工作内容大幅变化、工作地点显著变更导致通勤成本剧增、薪资待遇显著降低等，这些行为损害了员工的合法权益。
- 在这种情况下，员工因不同意调岗而离职，可以视为用人单位以变相方式违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：
- 如果员工因用人单位违法不合理调岗而离职，并符合获得经济补偿的条件，那么用人单位应当按照上述标准向员工支付经济补偿。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在面临调岗时，员工应首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的具体工作内容、劳动条件、薪资待遇等。
- 如果认为调岗不合理或违法，可以明确表达自己的意见，并要求用人单位提供合理的解释或调整方案。
收集证据：
- 如果用人单位坚持违法不合理调岗，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在调岗问题上与用人单位无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：
- 假设员工小张原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了30%。小张因此辞职，并收集了相关证据证明公司的调岗行为违法不合理。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿。
总结：被调岗后不同意而自动离职，能否获得经济补偿取决于调岗的合理性及用人单位的行为。员工在面临调岗问题时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，必要时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。