关于员工不接受调岗而自动离职是否需要赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要且复杂的议题。其核心在于判断调岗的合理性、合法性，以及员工离职的具体原因。以下是我为您提供的详细分析：
一、调岗的合理性、合法性判断
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果双方就调岗达成一致，那么调岗就是合法的。
基于经营需要：
- 用人单位因业务方向调整、部门撤并等客观原因导致岗位变动，且这种变动是基于企业生产经营的合理需要时，调岗也是合法的。但需注意，这种调岗应具备必要性、正当性和可行性，且不得滥用权利损害劳动者利益。
不胜任工作：
- 若劳动者不能胜任原岗位工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第二项进行调岗。但此时需提供充分证据证明劳动者不胜任原工作，并遵循法定程序。
客观情况变化：
- 如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行时，用人单位可依法调岗。但需符合“重大变化”且“无法履行”的法定情形。
二、不同情况下的赔偿责任
合法调岗：
- 如果调岗是合法合理的，且员工无正当理由拒绝并离职，这通常被视为员工主动辞职。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
非法调岗：
- 如果调岗未经员工同意、具有不合理性（如工作强度明显增加、工作环境明显恶化、新岗位与员工原工作技能不匹配且大幅降低薪资待遇等），或者用人单位在调岗过程中存在违法行为（如以员工拒绝调岗为由违法解除劳动合同），则员工有权拒绝调岗。
- 如果员工因此被迫离职，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况考虑
个人原因离职：
- 即使调岗合理合法，但如果员工因个人原因（如家庭、职业规划等）拒绝接受新岗位并主动离职，用人单位也无需支付经济补偿金。
证据保留：
- 在实际纠纷中，员工应收集能证明用人单位调岗不合理的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议
对于用人单位：
- 在进行调岗时，应确保调岗行为的合法合理性，与员工充分沟通并协商一致。
- 如需调岗，应提供充分的理由和证据，并确保新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当。
对于员工：
- 在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，仔细评估新岗位的合理性和合法性。
- 如认为调岗不合理或违法，应收集相关证据并通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，员工不接受调岗离职是否需要赔偿，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。