当员工因不接受调岗而被用人单位主动辞退时，关于补偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关分析：

一、补偿的基本原则

首先，要明确的是，如果用人单位未经与员工协商一致，就单方面调岗并辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在这种情况下有权获得相应的经济补偿。

二、经济补偿金的具体标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义与上限：

   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除的赔偿金

如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

四、具体计算示例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且这个工资水平没有超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：3年零5个月，按4年计算。
• 经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。

如果用人单位构成违法解除，那么赔偿金就是经济补偿金的两倍，即64000元。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 员工在面临调岗和辞退时，应尽可能保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要维权时使用。

2. 及时维权：

   • 如果员工认为用人单位的调岗和辞退行为不合法，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 了解法律法规：

   • 员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，以便更好地判断用人单位的行为是否合法，并据此采取相应的行动。

综上所述，当员工因不接受调岗而被用人单位主动辞退时，其应获得的补偿取决于多种因素，包括工作年限、月工资水平以及用人单位的行为是否合法等。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。