针对您提出的“不接受调岗不去上班被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果员工不同意调岗并被辞退，这通常被视为用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。
例如，如果员工的月工资为5000元，且已经在公司工作了3年，那么正常情况下的经济补偿应为3年×5000元/年=15000元。而由于用人单位是违法解除，所以赔偿金应为15000元×2=30000元。
员工在面临这种情况时应该如何维权：
收集证据：员工需要收集能证明劳动关系、原工作岗位、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，还需要注意的是，如果用人单位的调岗是合理的，比如基于经营需要、岗位与员工技能匹配等，且调岗后的薪资待遇等没有不利变化，那么员工不同意调岗而被辞退，可能无法获得赔偿。因此，在判断是否能获得赔偿时，还需要考虑调岗的合理性。
综上所述，如果您不接受调岗并被辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式以及维权途径都已在上文中详细说明。希望这些信息能对您有所帮助。