针对您提出的“经营不良不接受调岗被辞退怎么补偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和违法解除劳动合同赔偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
若公司因经营不善，在确实无法维持原岗位工作的情况下，提出调岗而您不接受，并最终决定解除与您的劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿金根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高补偿年限不超过十二年。
支付方式：
额外代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿金在一般情况下不能兼得，除非双方另有约定或地方有特殊规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司无法定事由（如经营不善并非直接导致违法解除的法定理由，除非未履行法定裁员程序或存在其他违法行为）随意辞退您，或者未按照法定程序进行裁员，那么构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、实际应用中的注意事项
保留证据：
- 您应保留好劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知等相关证据材料，以便在维权时使用。
了解法定程序：
- 公司因经营不善进行裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，可能构成违法解除。
特殊群体保护：
- 如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病、因工负伤丧失劳动能力，或者连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司不得单方解除劳动合同。否则，公司需承担相应的法律责任及赔偿金。
协商与维权：
- 如果您对公司的补偿方案有异议，可以先与公司进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因经营不善辞退您时，需根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。您应了解自己的权益，并在必要时依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。