结论前置：员工主动调岗后被辞退是否有赔偿，取决于调岗及辞退行为的合法性与合理性。若公司行为违法或不合理，员工有权要求相应的经济赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、调岗与劳动合同的变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致。若员工主动提出调岗，公司同意后双方应签订书面变更协议。若公司未经员工同意单方面调岗，尤其是以此为由辞退员工，可能构成对劳动合同的违反，需承担相应法律责任。
二、合法调岗与辞退的情况
员工存在过错：
- 若员工在调岗后存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司可依据规定辞退员工，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例子：员工调岗后经常旷工、迟到早退，公司依据规章制度辞退该员工，无需赔偿。
客观情况变化：
- 若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司业务调整导致原岗位不存在，且公司提供了其他合适岗位但员工拒绝，公司依法辞退员工时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
三、违法调岗与辞退的情况
调岗不合理：
- 若公司调岗不具有合理性，如工作环境恶劣、工作强度超出承受能力、工资待遇大幅降低等，且未充分协商，员工拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例子：将办公室文员调岗至车间一线工人岗位，工作强度大幅增加且待遇不变，员工拒绝后被辞退，公司需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
歧视性或报复性调岗：
- 若公司因性别、年龄、怀孕、工伤等原因进行歧视性调岗，或因员工提出异议、举报等进行报复性调岗并辞退，同样属于违法行为，需支付赔偿金。
- 例子：女员工怀孕后遭调岗至艰苦岗位并辞退，公司需支付赔偿金。
四、法律救济途径
- 协商：首先与公司协商解决赔偿问题，明确双方的权利和义务。
- 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
总结与建议：员工在主动调岗后被辞退时，应首先了解调岗及辞退行为的合法性与合理性。若认为公司行为违法或不合理，可与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。