结论前置：公司以调岗为由辞退员工，是否需要支付赔偿，取决于调岗及辞退行为的合法性与合理性。若调岗合理且符合法规，员工拒绝后被辞退，公司通常无需赔偿；若调岗不合理或违法，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
详细分析：
合法合理调岗：
- 公司基于生产经营需要，且调岗后劳动条件无不利变化（如工资待遇、工作地点、工作性质等），员工拒绝调岗后，公司依法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例如，因公司业务调整，将员工从已取消的岗位调至其他相似岗位，且工资待遇不变，员工拒绝后被辞退，公司无需赔偿。
不合理调岗：
- 若公司调岗不具有合理性，如工作环境恶劣、工作强度超出承受能力、工资待遇大幅降低等，且未与员工充分协商，员工拒绝后被辞退，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法调岗与辞退：
- 公司因歧视性、报复性原因调岗，或因员工提出异议、举报等进行不公正调岗并辞退，属于违法行为，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
应对策略：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解调岗及辞退的具体原因，争取合理解决。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：在面对公司调岗后辞退的问题时，员工应判断调岗及辞退行为的合法性与合理性，并根据具体情况采取相应的应对策略。在维权过程中，务必保留好相关证据，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。