针对您提出的“公司不辞退但调岗后如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了公司调岗的合法性、员工拒绝调岗后的处理以及相应的补偿计算方式等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司调岗的合法性前提
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司想要调岗，必须首先与您进行协商，并达成一致意见。
合理性判断标准：
- 调岗需要具备合理性，例如基于企业经营需要、员工能力匹配或客观情况变化（如部门撤销）。如果调岗明显不合理，如降职降薪、工作地点大幅变动且未提供相应补偿，您有权拒绝。
二、公司不辞退但调岗后的处理及赔偿情况
若调岗合法且您接受：
- 在这种情况下，您与公司继续履行新的劳动合同，不存在赔偿问题。
若调岗合法但您拒绝：
- 如果公司能证明调岗具有充分合理性且已履行协商程序，而您无正当理由拒绝，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，与您解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若调岗不合法或未协商即强制调岗：
- 如果调岗本身不合法，或者公司未与您协商即强制调岗，这可能构成违法解除劳动合同的情形（尽管公司并未直接辞退您，但调岗行为本身可能被视为对劳动合同的变更，且未经您同意）。在这种情况下，如果您因此选择离职或公司因此解除与您的劳动合同，公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
三、补偿计算方式的特别说明
- 月工资定义：指您离职前12个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 高收入限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么补偿年限最高不超过12年。
四、争议解决途径
协商与调解：
- 如果您与公司就调岗或赔偿问题存在争议，建议首先通过工会或第三方机构进行调解，以争取双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资记录、调岗通知等相关证据来支持您的主张。
诉讼救济：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议
- 保留证据：无论您选择接受调岗还是拒绝调岗，都建议您保留好调岗通知、沟通记录、工资单等相关材料，以便在需要时进行维权。
- 了解法律：建议您在面临调岗或赔偿问题时，及时了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。