若公司调岗后未提供新岗位工作条件，员工以此为由解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司违法解除劳动合同，同样需支付该赔偿金；若员工主动辞职且非因公司过错，则无赔偿。具体分析如下：
一、公司调岗后未提供新岗位工作条件，员工解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 若公司存在违法情形（如未与员工协商一致单方面调岗、未提供必要劳动条件等），员工还可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 若公司违法解除劳动合同或未提供必要劳动条件导致员工解除合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、公司违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金计算方式与上述因公司未提供新岗位工作条件而解除劳动合同的赔偿金计算方式相同，即经济补偿标准的二倍。
三、员工主动辞职且非因公司过错
一般情况：
- 若员工因个人原因主动辞职，且公司不存在过错（如未拖欠工资、未违法调岗等），则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况：
- 若员工因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而辞职，公司仍需支付经济补偿。但此情形与调岗后不提供新岗位工作条件不同，需根据具体情况判断。
行动建议
收集证据：
- 员工应收集与公司调岗、未提供新岗位工作条件、解除劳动合同等相关的证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等。
协商解决：
- 员工可尝试与公司协商解决争议，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类劳动争议时，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。