公司因岗位调整解除劳动合同的补偿，需根据解除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，公司因客观情况发生重大变化（如岗位调整导致原合同无法履行），经与员工协商未能就变更合同达成一致的，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金。
   补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若公司违法解除劳动合同
   若公司未满足法定条件（如未协商、未提前通知）或以岗位调整为借口恶意解除合同，则构成违法解除。此时员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   赔偿标准：即“2N”，例如工作5年应支付10个月工资作为赔偿。

关键提醒：

• 岗位调整需具备合理性（如因经营战略调整、部门撤销等客观原因），且不得针对特定员工恶意调岗；
  
• 公司需保留协商记录（如书面调岗通知、员工拒绝签字等证据），否则可能被认定为违法解除；
  
• 若对解除合法性存疑，建议立即收集劳动合同、调岗通知、工资记录等证据，以便后续维权。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。