针对您提出的“公司调岗后解除长期合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，需要明确的是，长期合同通常指的是无固定期限劳动合同，其解除和赔偿需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、公司合法解除劳动合同的情形及赔偿
合法解除的情形：
- 若员工在调岗后存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若因调岗后员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司业务调整、部门撤销等），致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 若公司无故辞退员工或违反《劳动合同法》规定解除与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按员工在公司工作年数计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊注意事项
- 在调岗过程中，公司应确保调岗的合理性和合法性，如因生产经营需要调岗，应与员工充分协商并达成一致意见。若员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗或以此为由解除劳动合同。
- 若公司因经营困难需裁员，且调岗后解除劳动合同属于裁员范畴，公司应提前三十日以书面形式向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。同时，公司需支付经济补偿，并遵守优先留用和额外补偿的相关规定。
四、劳动者应对建议
- 作为员工，应清楚自己的权利，妥善保留工作证明、劳动合同、调岗通知等相关证据。
- 如遇公司违法解除劳动合同或未支付经济补偿等劳动争议，可携带个人身份证明及相关资料前往当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在调岗后解除长期合同时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地处理劳动关系。同时，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。