公司岗位调整员工不接受是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗合理性与合法性的判断

1. 合理调岗：
   • 基于经营需要：若公司因市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，这种调岗是合理的。
   • 符合劳动合同：如果劳动合同中明确约定了调岗条款，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，那么调岗也是合法的。
   • 协商一致：若公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见，调岗同样具有合法性。

在合理调岗的情况下，员工应服从安排。若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。

1. 不合理或违法调岗：
   • 目的不合法：如公司出于打击报复、歧视等不正当目的进行调岗。
   • 具有侮辱性和惩罚性：将员工调到明显不合理的岗位，如将高管调到清洁岗位。
   • 未经协商且降低待遇：公司擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇。
   • 违反劳动合同约定：未按照劳动合同约定的条件进行调岗。

在不合理或违法调岗的情况下，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。

二、公司处理方式的影响

1. 合法解除劳动关系：

   • 若调岗合理但员工拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，公司可能无需支付赔偿金。但根据员工工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 违法解除劳动关系：

   • 若调岗不合理或违法，且员工拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按经济补偿标准的两倍计算，即每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

三、员工的维权途径

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司因业务调整，将一名销售员工调至客服岗位，且未与员工协商一致，同时降低了员工的工资待遇。员工拒绝调岗后，公司以员工违反公司规章制度为由解除了劳动关系。在此情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 法律建议：作为员工，在面对调岗时，应首先了解调岗的原因、目的以及调整后的岗位待遇等情况。若认为调岗不合理或违法，应及时与公司沟通并保留相关证据。若公司强行解除劳动关系或未按法定程序处理，员工应积极维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。员工在面对调岗时，也应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。