若员工因调岗不合理而离职，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗行为被认定为违法解除劳动合同的情形（即公司以调岗为手段变相辞退员工）

   • 根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同，而要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿标准的两倍。

2. 若调岗行为虽不合理，但并未达到违法解除劳动合同的程度，员工因此主动离职

   • 在这种情况下，员工通常不能直接要求公司支付赔偿金，因为赔偿金是针对公司违法解除劳动合同的情形。
   • 但是，如果调岗行为严重违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，且该调岗行为对员工造成了实质性的损害（如薪资大幅降低、工作环境恶劣等），员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，即根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 特殊情形下的赔偿问题

   • 如果调岗行为涉及性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，员工不仅可以要求经济补偿或赔偿金，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果调岗行为导致员工遭受了身体或精神上的伤害，员工还可以依据《民法典》的相关规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。

建议：

• 在面对调岗不合理的情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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