针对您提出的“调薪不合理离职怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与赔付条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容，如薪资调整，需与员工协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致而单方面调薪，可能构成违法。
- 若调薪不合理导致员工被迫离职，员工可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿金。若单位违法解除劳动关系，则需按第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
赔付条件：
- 调薪未与员工协商一致，且调薪缺乏合理性（如薪资大幅降低、与岗位价值不符等）。
- 员工因调薪不合理而提出离职，并保留了相关证据（如调薪通知、沟通记录等）。
二、收集证据材料
为了支持您的补偿请求，您需要收集以下证据材料：
- 劳动合同：证明原薪资约定及岗位信息。
- 调薪通知/文件：显示调薪内容、生效时间及调薪后的薪资水平。
- 沟通记录：包括邮件、短信、录音等，证明您对调薪的异议及与公司的沟通情况。
- 离职证明：注明离职原因，如“因公司单方面调薪导致被迫离职”。
- 工资流水：用于计算应赔付金额的依据，展示调薪前后的薪资变化。
三、与用人单位协商
- 书面申请：向公司的人力资源部门或管理层提交一份正式的函件，详细阐述您的诉求及所依据的证据。
- 协商谈判：与公司进行协商，争取双方达成和解协议，明确赔付金额、时间及方式。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
四、申请劳动仲裁（协商未果时）
若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，附上所有证据材料及身份证复印件，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 参与仲裁程序：出席庭审，陈述事实并提交证据。配合仲裁委的调解工作，若无法达成一致，则等待仲裁委作出裁决。
五、后续执行与法律救济
- 仲裁结果执行：若仲裁委裁决公司需支付赔付款项，公司应在规定期限内履行。若逾期未执行，您可以向法院申请强制执行。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备更充分的证据来支持您的主张。
六、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。
- 专业咨询：对于复杂案件，建议您委托律师处理，以提高维权成功率。
- 合法合规：在整个维权过程中，请务必遵守法律法规，避免采取过激行为影响您的权益主张。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。