针对您提出的“不合理降薪如何补偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，要明确的是，用人单位不合理降薪是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。当您遇到不合理降薪的情况时，可以按照以下步骤进行维权：
与单位协商：
- 您可以先与单位进行沟通，明确指出降薪行为的不合理性，并要求单位按原标准支付工资，恢复合理待遇。这是维权的第一步，也是最直接、最和平的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。同时，他们也可以协助您追回被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位的降薪行为是不合理的。如果仲裁机构确认单位存在不合理降薪的行为，您有权要求单位补足工资差额，并可能获得经济补偿。
经济补偿的标准：
- 关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》的相关规定，如果因不合理降薪导致您解除劳动合同，单位应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对仲裁结果不服的处理：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，要求单位执行仲裁裁决或判决。如果单位仍然拒绝执行，您还可以向法院申请强制执行。
在维权过程中，建议您注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。