当公司未经您同意强制降薪，导致您被迫离职时，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿标准、程序要求以及维权途径：

一、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 额外赔偿（特定情况）：

   • 在某些情况下，如果公司存在违法解除劳动合同的行为，除了经济补偿金外，您还可能获得赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但在恶意降薪导致被迫离职的情况下，通常首先考虑的是经济补偿金的支付。
   • 如果降薪行为给您造成了其他直接经济损失，如社保缴纳减少、公积金提取受限等，您也有权要求公司进行相应赔偿。

二、程序要求

• 在被迫离职时，您应向公司提交书面的辞职通知，明确指出辞职原因是公司的强制降薪行为。这是确保您离职行为符合法律规定的必要步骤。

三、维权途径

1. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

2. 劳动仲裁：

   • 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他应得赔偿。在申请仲裁时，请确保提交充分的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以支持您的主张。

3. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、证据收集与保留

• 在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留与降薪、离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

综上所述，当公司降薪导致您被迫离职时，您有权获得相应的经济补偿。为了确保自己的权益得到有效保护，请务必遵循法律程序，收集并保留相关证据，并通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。