当公司出现非法降薪的情况时，员工确实有权依法维权并获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。

一、补发工资差额

公司擅自降薪是违法的，您首先有权要求公司按照劳动合同中约定的原工资标准，补足自降薪以来少发的工资差额。这是您作为员工的基本权利，也是公司必须履行的法定义务。

二、经济补偿

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。非法降薪可以视为公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，因此您以此为由解除劳动合同是合法的，公司需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限。每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、可能的赔偿金

如果公司的非法降薪行为给您造成了其他实际损失，比如因收入降低导致的额外费用等，您有权要求公司赔偿这些损失。但请注意，您需要提供充分的证据来证明这些损失与公司的降薪行为之间存在因果关系。这可能需要您准备相关的证据材料，如工资单、银行流水、劳动合同以及实际损失的费用凭证等。

四、维权途径

面对公司的非法降薪，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求其恢复原工资待遇并补发工资差额。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。

3. 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以直接提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司非法降薪时，您有权依法维权并获得相应的补偿。在维权过程中，请务必了解自己的权利和法律依据，采取正确的维权途径，并准备好相关的证据材料来支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。