核心结论：因工资不符离职的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可主张经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 若用人单位仅存在工资计算误差（非主观恶意拖欠）
   劳动者需先通过书面催告要求用人单位补发差额。若用人单位在合理期限内（通常为1个月）仍未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿金。
   关键点：需保留催告证据（如邮件、短信等），否则可能被认定为“未履行告知义务”，影响补偿主张。

补充说明：

• 程序要求：离职需以“书面形式”明确告知用人单位离职原因（如“因未足额支付工资”），口头通知可能无效。
  
• 举证责任：劳动者需证明工资不符的事实（如工资条、银行流水、劳动合同约定的工资标准等）。
  
• 例外情形：若用人单位因经营困难等客观原因暂时拖欠工资，且已向劳动者说明情况并承诺补发，劳动者直接离职可能无法获得补偿。

建议行动：

1. 收集工资不符的证据（如工资条、银行流水、劳动合同）；
   
2. 向用人单位发送书面催告函，要求限期补发；
   
3. 若未补发，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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