当合同上的工资与实际发放的工资不符时，劳动者有权根据具体情况要求用人单位进行赔偿，赔偿的计算和方式主要取决于差异的原因及法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的前提与情况分类

1. 用人单位故意少发工资

   • 若实际薪资低于合同工资，且用人单位无合理理由（如非误解或计算失误），这被视为用人单位未足额支付劳动报酬。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得经济补偿和加付赔偿金。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬差额部分后逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 因误解或计算失误导致工资不符

   • 若实际薪资与合同工资的差异是由于误解、计算失误等非用人单位故意克扣工资的情况，且用人单位及时纠正错误并足额支付工资，通常无需支付额外的经济补偿。但若因此给劳动者造成了实际损失，用人单位需赔偿相应损失。

3. 实际薪资高于合同工资

   • 若实际薪资高于合同工资，且这种差异是在劳动者与用人单位约定或承诺的范围内，不视为违法，劳动者无法因此获得额外的补偿金。但若劳动者认为实际薪资与付出不匹配，可与用人单位协商调整合同工资。

二、赔偿的计算依据与标准

• 经济补偿的计算：如前所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 加付赔偿金的计算：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬差额部分后逾期仍未支付，加付赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。

三、争议解决途径与证据收集

1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位协商解决合同工资与实际薪资不符的问题，尝试达成一致意见。
2. 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明合同工资与实际薪资的不符情况。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、重要注意事项

• 劳动者应妥善保存所有与工资发放、劳动合同相关的证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，劳动者应充分了解并遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保自己的行为合法合规。

示例说明： 假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资为10000元，但实际发放的月工资仅为8000元，且用人单位无法提供合理理由。在此情况下，劳动者有权要求用人单位补足2000元的差额，并可能根据工作年限获得经济补偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付差额部分，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

综上所述，当合同工资与实际薪资不符时，劳动者应根据具体情况和相关法律法规来判断自己是否有权获得赔偿，并通过合适的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。