当您遇到用人单位不按合同约定发放工资的情况时，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并在特定条件下加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿相关内容：
一、支付拖欠的工资与经济补偿
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付您的劳动报酬。如果公司拖欠或未足额支付，您完全有权要求公司按照合同约定支付拖欠的工资。
经济补偿：
- 如果公司未及时足额支付工资，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、加付赔偿金
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按约定或国家规定支付工资，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付，那么公司需要按应付金额的50%至100%的标准向您加付赔偿金。
- 需要注意的是，要主张加付赔偿金，您必须先经过劳动行政部门的处理。
三、法律途径与维权措施
协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，明确指出其未按合同支付工资的问题，并要求尽快补发。在协商过程中，请保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些将作为您后续维权的证据。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请提交劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
调解与仲裁：
- 如果您不愿协商或协商、投诉均未能解决问题，您可以向调解组织申请调解。调解不成或达成协议后公司不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付工资、经济补偿及加付赔偿金等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据审理情况作出判决，如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。
四、建议
- 由于具体赔偿金额和补偿方式会根据您的实际情况有所不同，我建议您在维权过程中咨询专业律师，以获取最准确的解决方案。
- 同时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。