关于您提出的“劳动合同不签薪资怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的法律责任。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位未签订书面劳动合同的法律责任
在劳动关系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律明确规定的责任。若用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，将可能面临向劳动者支付双倍工资的赔偿责任。
1. 用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同
- 赔偿标准：用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，若您于2024年1月1日入职，公司直至2024年8月1日才补签合同，则公司应支付您2024年2月1日至2024年7月31日期间的二倍工资差额。
2. 用工满一年未签订书面劳动合同
- 赔偿标准：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。支付两倍工资的期限最长为11个月。
- 计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日止。如您2023年3月1日入职，企业一直未签合同，则到2024年3月1日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需支付您2023年4月1日至2024年2月29日的二倍工资差额。
二、劳动者主张赔偿的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在一年内提起劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。
证据收集：
- 您需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的赔偿主张。
三、特殊情况说明
- 若您因个人原因拒绝签订劳动合同，并导致劳动关系解除，您可能无法获得双倍工资的赔偿，甚至可能对用人单位承担赔偿责任。因此，具体赔偿情况需根据不签订合同的具体原因来判断。
四、建议
- 及时签订合同：无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 了解法律权益：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时咨询法律专业人士或机构，以维护自身权益。
综上所述，若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权根据法律规定主张双倍工资的赔偿。但请注意仲裁时效和证据收集的重要性，并在必要时寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。