针对您提出的“不签劳动合同工资怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，实际上是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，从而保障劳动者的合法权益。

具体来说，二倍工资的计算周期是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。也就是说，如果劳动者在用人单位工作了超过一个月但不满一年，且期间未签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付这段时间内每月二倍的工资，但最多不超过11个月（因为从用工满一年之日起，就视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同）。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付二倍的工资，但这里的二倍工资支付期限是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

在主张赔偿时，劳动者需要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。

此外，如果因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位还应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。同时，如果未签订劳动合同给劳动者造成了其他损失，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，不签劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。在维权过程中，劳动者需要收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。