关于工作不签合同的赔偿问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况
用工之日起超过一个月不满一年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 赔偿的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日，但最长赔付期限不会超过11个月。
- 举例：如果您在2024年1月1日入职某公司，而公司直到6月1日才与您补签合同，那么公司需要额外支付您2月至5月这4个月的双倍工资差额。
用工之日起满一年：
- 若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，用人单位仍需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
- 满一年当日，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 举例：如果您在2023年3月1日入职某公司，至2024年3月1日仍未签订合同，则视为已订立无固定期限合同。此时，公司需额外支付您2023年4月至2024年2月这11个月的双倍工资差额。
二、劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的情况
用工之日起一个月内：
- 若经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
用工之日起超过一个月不满一年：
- 若劳动者在此期间仍不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位同样可以书面通知劳动者终止劳动关系。
- 但此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。
三、注意事项
- 仲裁时效：劳动者在主张未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：为了维护自身权益，劳动者应积极收集证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录及同事证言等。
- 重视合同签订：无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
四、建议
- 对于劳动者而言，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇等关键条款。
- 若遇用人单位拒签或违反法律规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
- 同时，了解并掌握相关法律法规，对于维护自身合法权益具有重要意义。
综上所述，工作不签合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况的判断。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议。