针对您提出的“工资没有达到合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了用人单位未按照劳动合同约定支付工资的情况，不过从您提供的参考信息中，我们可以类比出当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同（但已发放工资，只是可能未达约定标准或根本无约定）时，劳动者可能享有的权益及赔偿方式。不过，直接针对您问题的核心——工资未达合同约定的赔偿，我将结合相关法律原则进行解答。
一、工资未达合同约定的赔偿原则
当用人单位实际支付的工资低于劳动合同中约定的工资标准时，劳动者有权要求用人单位补足差额。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和工资支付的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时足额支付劳动者工资。
二、具体赔偿情形及计算方式
工资差额补足：
- 若劳动合同中明确约定了工资标准，而用人单位实际支付的工资低于该标准，劳动者可以要求用人单位补足差额。例如，合同约定月工资为8000元，但实际只支付了6000元，那么用人单位应补足2000元的差额。
可能涉及的额外赔偿：
- 除了补足工资差额外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或克扣工资，劳动者还可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。但这种情况通常需要证明用人单位存在主观恶意，且可能涉及更复杂的法律程序。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 劳动者在主张工资差额赔偿时，应收集能证明劳动合同约定工资标准及实际支付工资情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
协商与投诉：
- 劳动者可以先与用人单位协商解决工资差额问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位补足工资差额。
仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 及时主张权益：劳动者在发现工资未达合同约定时，应及时主张自己的权益，避免超过法律规定的时效期间。
- 增强法律意识：劳动者应增强自己的法律意识，了解劳动合同的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护。
- 规范用工行为：对于用人单位而言，应规范自己的用工行为，按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，当工资没有达到合同约定时，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。