针对您提出的“没有合同不欠工资怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是未签订劳动合同，二是在不欠工资的情况下是否还有赔偿。首先，我们需要明确的是，即使不欠工资，未签订劳动合同本身也可能构成用人单位的违法行为，从而需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时也规定了用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：此法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若未依法签订，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资等。
- 《劳动保障监察条例》：该条例赋予了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力，包括处理未签订劳动合同等违法行为。
二、赔偿途径与方式（在不欠工资但未签合同的情况下）
协商与调解：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织参与下进行调解。
投诉与举报：
- 劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，举报用人单位未签订劳动合同的违法行为。
- 劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其限期改正，包括签订书面劳动合同。
劳动仲裁：
- 若投诉后仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（具体计算方式见下文）。
- 在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明与用人单位存在事实劳动关系。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、赔偿标准与计算（针对未签订劳动合同的情况）
双倍工资差额：
- 对于未签订劳动合同的期间，劳动者有权主张双倍工资差额。
- 具体计算方式为：以劳动者实际获得的月收入确定工资标准，再乘以应支付双倍工资的月份数（最长不超过十一个月，因为法律规定用人单位应在用工之日起一个月内签订劳动合同），最后减去已支付的工资部分。
其他可能的赔偿：
- 如果因用人单位未签订劳动合同导致劳动者遭受其他损失（如社保未缴纳等），劳动者也可主张相应的赔偿。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以便在需要时提供有力支持。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或采取其他维权措施，以免错过维权时效。
综上所述，即使不欠工资，未签订劳动合同本身也可能构成用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。