即使没有劳务合同，劳动者仍可通过多种途径主张拖欠工资的赔偿，具体赔偿方式及维权路径如下：

1. 确认劳动关系是维权前提
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面合同，若存在以下事实可认定劳动关系：

   • 劳动者受用人单位管理（如考勤、工作安排）；
     
   • 劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动内容属于用人单位业务组成部分。
     建议：收集工资支付记录（如转账记录、收条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证据，证明实际劳动关系。

2. 主张拖欠工资及赔偿金

   • 工资本金：用人单位必须全额支付拖欠工资，这是法定义务。
     
   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第85条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可主张按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
     注意：加付赔偿金需以劳动行政部门责令为前提，若未经过此程序，可直接通过劳动仲裁主张工资本金。

3. 未签合同的双倍工资差额（可选）
   若用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，劳动者可主张第2个月至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。
   例外：若劳动关系存续超过1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，双倍工资差额仅计算至第12个月。

4. 维权路径

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求书面支付计划。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（处理周期短，适合紧急情况）。
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明及拖欠工资证据）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 向用人单位发送书面催告函（保留送达证据）；
   
3. 若协商无果，优先向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 涉及复杂情况（如用人单位注销、恶意转移财产）可同步申请财产保全。
   

提示：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快启动维权程序。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。