针对您提出的“拖欠一年工资无合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，但只要您与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位拖欠工资的行为就是违法的，您有权要求获得相应的赔偿。
一、赔偿内容
拖欠工资：您有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。这是最基本也是最直接的赔偿要求。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因用人单位拖欠工资导致您被迫离职，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资赔偿：此外，由于用人单位未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在拖欠工资的一年期间内，如果用人单位一直未与您签订合同，您还有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。
二、维权途径
收集证据：为了维护您的合法权益，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录、电话录音等）以及同事的证人证言等。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。
证据保存：在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保存相关证据，以确保能够顺利追讨回被拖欠的工资及获得相应的赔偿。
综上所述，即使没有签订劳动合同，但只要您与用人单位形成了事实劳动关系且用人单位拖欠了您的工资，您就有权要求获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。