针对您提出的“工作的工资拖欠一年未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内未与其签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“二倍工资”指的是，从用工第二个月起，用人单位除正常支付劳动者当月工资外，还需额外支付与该月工资数额相同的赔偿，但最多支付11个月的双倍工资。
二、赔偿计算方式
计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
起算与截止时间：
具体计算：假设您的月工资为5000元，且从入职第二个月起一直未签订劳动合同，工作了11个月（即从第二个月到第十二个月），则您应获得的双倍工资赔偿为：5000元/月 × 10个月（因为第一个月不计算双倍工资）= 50000元（这里需要注意的是，虽然工作了11个月未签合同，但双倍工资只计算从第二个月起的10个月）。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资差额。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理，并责令用人单位限期改正及支付赔偿。
劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证据等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、证据收集的重要性
在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证或服务证等身份证明证件、考勤记录（纸质或电子考勤表）以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您成功主张赔偿。
五、总结与建议
工作一年未签劳动合同且工资被拖欠的情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。由于具体赔偿金额和方式可能因地区和具体情况而异，我建议您咨询当地律师或法律援助机构以获取更准确的法律建议和支持。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。