结论：在拖欠工资且没有合同的情况下，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
收集证据：
- 尽管没有书面合同，但您可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 收集所有能证明用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、微信或支付宝转账记录、口头或书面催要工资的记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 在没有书面合同的情况下，您仍然可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，并维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或违法手段。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。
- 如果您通过法律途径成功维权，用人单位还需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体根据案件情况和法院判决而定）。
进一步行动建议：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 同时，建议您在处理纠纷过程中保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。