工伤赔付时实际工资和合同工资不符，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

一. 分析工伤赔偿与实际工资不符的情况

1. 工伤赔偿的计算依据：工伤赔偿通常是基于“本人工资”来计算的，这通常指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若单位缴费的工资标准低于实际工资，则赔偿金额会相应减少。
2. 实际工资与合同工资的差异：实际工资是劳动者实际收到的工资，而合同工资是劳动合同中约定的工资。当两者不符时，可能是因为单位未按照实际工资缴纳工伤保险费。

二. 处理工伤赔偿与实际工资不符的步骤

1. 收集证据：首先，劳动者应收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将用于证明实际工资水平，以及单位是否按照实际工资缴纳了工伤保险费。
2. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求单位按照实际工资补足工伤赔偿的差额。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以在规定的时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿应基于劳动者的实际工资进行计算。若单位未按照实际工资缴纳工伤保险费，导致赔偿金额低于实际工资，劳动者有权要求单位补足差额。

我建议，劳动者在遭遇工伤赔偿与实际工资不符的情况时，应积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。