当您面临工伤赔偿不按实际工资标准进行的情况时，这确实是一个需要认真对待并依法维权的问题。以下是一套系统且详尽的处理流程和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确法律依据与赔偿计算标准

首先，您需要了解的是，工伤赔偿的计算并非直接基于您的实际工资，而是依据一套法定的计算体系，该体系综合考虑了伤残等级、医疗费用、康复费用及因工伤导致的收入损失等多个因素。但重要的是，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿应尽可能反映您的实际工资水平，尤其是在计算一次性伤残补助金等项目时。

二、收集并核对相关证据

为了维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及同事证言等，以确认您与公司存在劳动关系。
2. 工伤认定材料：特别是工伤认定决定书，由社会保障行政部门出具，是认定工伤的关键文件。同时，劳动能力鉴定结论也是确定伤残等级和工伤待遇的重要依据。
3. 实际工资证据：银行工资流水明细、工资支付记录（如电子支付截图）及劳动合同中的工资待遇条款，这些都能直观反映您每月实际发放的工资数额。

三、尝试友好协商与调解

在掌握充分证据后，建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以明确指出赔偿不符合法律规定，要求公司按实际工资重新核算并补足差额。协商过程中，记得保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

若协商无果，您可以向调解组织申请调解，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求双方都能接受的解决方案。

四、正式申请劳动仲裁

如果调解未能达成一致，或者公司不履行调解协议，您应向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。具体步骤如下：

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实与理由，并整理好所有相关证据材料进行编号。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会，等待其决定是否受理（一般为5个工作日内）。
3. 参与审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭审理。您需要陈述事实、出示证据，并对公司的观点进行回应。
4. 等待裁决：仲裁裁决通常在受理申请之日起45日内作出，复杂情况可能延长15日。若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付赔偿款。

五、提起诉讼与强制执行

如果公司对仲裁结果不服或拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保您的权益得到实现。

六、寻求专业法律支持

整个维权过程可能复杂且耗时，因此我建议您考虑咨询或聘请专业律师。律师不仅能提供法律咨询，还能在协商、调解、仲裁及诉讼等各个环节提供专业指导和帮助，确保您的合法权益得到最大程度的保障。

总之，面对工伤赔偿不按实际工资标准进行的情况，您应依法维权，通过收集证据、尝试协商与调解、正式申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼和强制执行等措施，确保自己的合法权益得到有效维护。