若在工地受伤后，用人单位未按实际应赔数额进行工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
协商解决
首先可尝试与用人单位直接协商，明确要求其按照《工伤保险条例》及地方实施细则规定的标准支付赔偿。协商时需注意：
- 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等证据；
- 明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及计算依据；
- 书面记录协商过程及结果，避免口头承诺。
申请劳动仲裁
若协商无果，劳动者可在1年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
- 确认劳动关系（若未签订劳动合同）；
- 裁决用人单位按法定标准支付工伤赔偿差额；
- 提交证据包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、医疗记录等。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条。
提起民事诉讼
对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，法院可直接判决其承担全部赔偿责任，赔偿范围包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（按伤残等级支付）；
- 伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（五至十级伤残离职时支付）。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条、《民法典》第一千一百九十二条（若属个人承包经营等特殊情形）。
行政投诉与举报
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，可向当地社保部门举报，要求其责令补缴；
- 若用人单位存在拖欠赔偿、伪造证据等违法行为，可向劳动监察大队投诉，由其责令改正并处罚。
法律依据：《社会保险法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十一条。
关键提醒：
- 工伤赔偿标准因伤残等级、地区经济水平而异，需以劳动能力鉴定结论为准；
- 若用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者可自行在1年内申请；
- 维权过程中避免与用人单位发生冲突，保留所有书面证据及沟通记录。
如有具体赔偿数额争议或证据收集问题，可直接向我咨询，我将结合您的案件细节进一步分析。